专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作成果C:工作过程D:工作方式答案：A2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:薪酬数额的变动答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:以系统、整合理论为指导原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C5.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心答案：D9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:频率分析D:分数分析答案：D10.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别员工C:多数员工D:少数员工答案：C12.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D13.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A14.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式矛口结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.95D:0.25答案：A16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:原材料费用C:人工费用D:生产费用答案：A17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：C19.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：A20.在企业发展的（）应...
