广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库必考题VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库必考题第I部分单选题（50题）1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：A3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A5.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：B6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总需求C:总供给价格D:总供给答案：D7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B9.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A10.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议仲裁的原则不包括()A:回避原则B:强制原则C:证据原则D:合议原则答案：C13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:横向整合战略答案：D14.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:又称为全视角考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：B15.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:收益率指标专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时限指标答案：D16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:基值C:附加值D:标准值答案：B17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法C:比率法D:比较法答案：A18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A19.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的方法C:指标的分级D:评价的流程专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：D21.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C22.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:人员招募成本答案：D23.在动态组织设计理论中，()...