广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:持续期D:波动期答案：C3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:③①②C:③①②D:①③②答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分类答案：C7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:5日答案：D8.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟多维组织D:模拟分权组织答案：D9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：A10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:固定工资D:浮动工资答案：A12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:物质刺激D:满足社会需要答案：C13.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A14.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最高专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最多答案：B16.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:模拟分权D:分公司和总公司答案：D17.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:强制分布法D:关键事件法答案：C18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:压力性问题D:知识性问题专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：A22.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B23.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项...