广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A3.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬满意度分析B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬水平调整建议答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的设计费用答案：C5.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:模拟分权制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:德尔菲法答案：D7.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:行为C:绩效D:技能专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D10.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业礼俗C:企业价值观D:企业作风答案：C11.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一切劳动消耗答案：A12.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总供给价格C:总需求价格D:总需求答案：A14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.6D:0.7答案：A15.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.75专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.9D:0.25答案：D16.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法D:综合座谈法答案：A17.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:经济计量模型法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：A18.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:选拔准确性高答案：B19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:针对性D:可靠性答案：D20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:继续追求C:走着瞧D:调整目标答案：B23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:有管理者参加的员工团队会谈B:正式的书面报告专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在网上留言与管理者探讨问题...