福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:描述性D:数量化答案：D2.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：B3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：B5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的特征D:人的自然属性答案：B6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B7.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:座谈法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A10.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:工作成熟度C:精神承受度D:精神成熟度答案：B11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：A12.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:灵活性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：B13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:生产经营情况恶化C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D14.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷说明C:问卷附录D:主体部分答案：C16.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C17.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C18.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D19.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评价的方法C:评价的流程D:指标的量化答案：C20.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键...