安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库通用第I部分单选题（50题）1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：B3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.01B:0.1C:0.2D:0.05答案：B5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:翻译和提炼早期收集的信息B:明确工作对培训提出的要求C:确定培训内容的前后顺序D:发现更为适合的培训类型答案：A6.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:15%～25%C:25%～35%D:10%～20%答案：C8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给答案：D9.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B10.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D12.头脑风暴法的缺点不包括()专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主题的挑选难度大B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D13.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:社会团体C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D14.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳务关系答案：B15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘需求D:招聘人员答案：C16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:4年D:3年答案：A17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A19.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全...