福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整答案VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库完整答案第I部分单选题（50题）1.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:客户指标C:学习和成长指标D:财务指标答案：B5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿答案：B6.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:GD:S答案：C7.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:公司总经理C:科技开发人员D:中层经理答案：B9.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B10.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B11.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股未达50%答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:全面评价原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B15.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的功能分析专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D16.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A18.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:15C:60D:20答案：B19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:MBTIB:16PFQC:SDSD:DAT答案：C20.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:...