广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:医疗保险D:计时工资答案：A3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任答案：B4.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：C5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D8.个性的基本特征不包括（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:独特性B:一致性C:变化性D:稳定性答案：C9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:7C:15D:5答案：A10.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业文化答案：B11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A14.狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D16.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCI专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WAIC:PRID:KPI答案：C17.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:调查表法D:专家法答案：D18.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:客户类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:WHC:YD:N答案：A20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合性B:创新性C:职权和职能D:协商性答案：A21.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:萌芽B:成熟C:成长D:发展答案：A22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:缺点列举法C:特性列举法D:希望点列举法答案：B23.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励...