专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：A2.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:公司总经理C:中层经理D:全体员工答案：B3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:问卷调查法D:观察法答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:0-1法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：D5.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计答案：A6.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体性C:社会影响性D:不可预期性答案：A9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训成本控制B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织答案：A10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法答案：D11.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:同质性信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：A12.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D13.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:收入D:项目答案：D15.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B17.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:10个C:3个D:5个答案：C19.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:G模式C:Y模式D:WX模式答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：C21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A22.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:收益递增性B:无限创造性C:累积性D:个体差异性答案：C23.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:融会贯通层面C:自我管理层面D:举一反三层面专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师...
