专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:员工代表C:工会代表D:单位行政部门答案：A2.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C3.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两阶培训体制B:两级培训体制C:一阶培训体制D:一级培训体制答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:要约C:承诺D:被要约方答案：A5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色答案：D7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:16C:24D:12专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略?答案：C9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：D10.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:有间接关系C:很大D:没有直接关系答案：C11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:加权算术平均法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单算术平均法D:分类算术平均法答案：B12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:猎头公司B:校园招聘C:熟人推荐D:借助中介答案：C13.内部招聘中的局限是（）。A:招聘成本大B:进入角色慢C:筛选难度大D:近亲繁殖答案：D14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:事先C:初始D:中期答案：B15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源管理费用C:工资项目D:人工成本答案：B16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:相对指标C:质量指标D:控制幅度答案：C17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:等级形式C:比例形式D:分值形式答案：C18.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总成本最低原则B:有效原则C:领先原则D:持久原则?答案：B20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:保密事项D:补充保险答案：B21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标...
