甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:目标D:控制答案：D2.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:科学技术发展C:社会化大生产D:劳动环境改善答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:外在性B:替换性C:内在性D:失衡性答案：A5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：B8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:完全正相关D:零相关答案：B9.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方式C:培训计划D:培训方法答案：A10.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:问卷调查专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：D13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:独立型D:模拟分权制答案：A14.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员配置C:招募D:人员招聘答案：D15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：A17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的本性C:人的社会属性D:人的自然属性答案：B18.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:以后不再那么拼命工作了C:分析原因，改进工作D:找经理说道说道答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：A20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C21.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:法务关系D:劳动关系答案：B22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制...