广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:工资C:津贴D:奖金答案：C2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:研讨法C:参观访问D:讲授法答案：A3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:大贤大用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1D:1.5答案：D6.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:猎头公司C:背景调查D:简历筛选答案：C7.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:日常出勤率专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作协作性D:产品销售额答案：D8.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评具有层次性C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是孤立的事件答案：B9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:工作内容D:试用期限答案：C10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:要式合同C:劳动合同D:专项协议答案：D11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A13.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者严重失职被降职B:企业调整生产任务C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：B14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定?D:愈小答案：B16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:德尔菲法B:面谈C:书面调查D:现场观测答案：A17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会救济B:社会优抚C:社会福利D:社会保障答案：D18.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和...