甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:描述性问题B:减压性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:200C:60D:100答案：D6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职能答案：B9.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:效度C:标度D:相关度答案：A11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.8C:0.1D:0.4答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:—线工作人员C:高层管理人员D:基层管理人员答案：A13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:④⑤②③①答案：B14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:⑤③②①⑥④答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B17.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:补偿性C:社会性D:自由性答案：D18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A20.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A21.主要适用于规模巨大、...