专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：A2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:50％～60％B:40％～50％C:30％～40％D:60％～70％答案：D3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:假日C:节日D:探亲假答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:战略发展部门C:企业相关的主管部门D:人力资源部门答案：D5.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:撇油定价策略D:心理定价策略答案：D6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:非货币薪酬C:货币薪酬专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接薪酬答案：A8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训组织准备工作D:培训对象反映情况答案：A9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B10.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.05D:0.01答案：B11.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(1)(2)(3)(4)(5)D:(2)(1)(4)(3)(5)答案：A12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:有利于提高员工的业务水平B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:由岗位工资和技能工资组成D:建立在岗位评价的基础上答案：B13.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:重新聘用C:工作调换D:学校招聘答案：D14.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:3日D:60日答案：C15.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择合适方法、设计可行的表格B:制定科学程序C:选择合适的人选和内容D:正确的结果处理方法答案：A16.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:制度规划B:费用计划C:人员规划D:战略规划答案：B17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:法定工时C:全勤工时D:制度缺勤工时答案：A18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是获得组织支持的重要途径...
