专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:信度D:相关度答案：C2.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:临时提升C:职务轮换专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设立副职答案：C4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D8.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程答案：D9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A10.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:掌握操作规程B:提高学习效果C:明确培训目标D:节约培训成本答案：B11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:结构性失业专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摩擦性失业答案：B12.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:点数法D:比率法答案：C13.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D15.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:方式C:规律或规则专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:途径答案：C16.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:培训课程设计C:课程评价D:课程模式答案：B17.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：A18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:激励制度C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B19.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效考评答案：D21.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:循序渐进式D:计划式答案：B22.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审...
