专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：C2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:就业与失业D:基本人权答案：D3.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:掌握关键核心资产的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:信息控制C:资金控制D:人事控制答案：B5.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:别人如何待我，我就如何待别人D:服务顾客时，不作任何区别答案：A6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:混合型B:组合型C:独立型D:依附型答案：D7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:信度D:标准差答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者和被考评者答案：B9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评C:同级考评D:上级考评答案：D10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:薪酬管理D:人力资源规划答案：A11.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:考官初步讲解B:被试热身C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C14.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:3~5年C:5~10年D:I~2年答案：B15.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D16.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：C17.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B18.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:中介D:个体答案：C19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:控股子公司C:关联企业D:参股公司答案：D20.与其他...
