专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:幻想性想象训练C:无意想象训练D:创造性想象训练答案：C3.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:同级考评C:外部考评D:360度考评答案：A专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能D:建设职能答案：D5.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:配对比较法C:成对比较法D:比较排列法答案：B6.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:一致性信度D:重测信度专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:权威型思维障碍C:从众型思维障碍D:直线型思维障碍答案：B9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D10.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:内部指标和外部指标D:财务指标和非财务指标专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:考评者与被考评者C:绩效指标D:考评程序与方法答案：B13.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C14.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:目标管理法D:RAV答案：D15.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：B17.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:5B:15C:10D:7答案：A18.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:配比比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:工资和雇用量C:利润和生产率专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润和雇用量答案：B20.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：A21.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案：D22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:行为较色C:一般系统D:人力资本答案：A23.企...
