专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:自我中心型C:书本型D:直线型答案：D2.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:财富D:威望答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D5.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：B7.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:企业领导者C:全体员工D:人力资源管理人员专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:企业管理人员训练C:儿童游戏D:军事训练答案：A9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会要求对方打借据C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：B10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整自己，尽量与别人一致答案：C12.（）适合于对产品不断完善、改进。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：A13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:母公司-子公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D15.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:升职时D:每年业绩评定时答案：A16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A17.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B18.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C19.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:家族式专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:官僚式D:市场式答案：B20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B21.绩效管理系统总体评估...
