专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源管理成本支出B:人力资源运转问题C:人力资源生产安全教育D:人力资源管理不善答案：A2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：B3.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:企业运营成本降低的程度C:新知识新技能掌握的程度D:受训人员工作改进的程度答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按比例定员B:按劳动效率定员C:按设备岗位定员D:按设备定员答案：C5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:基本工资C:奖金D:员工福利答案：D6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和个体原因B:个体原因和组织或系统原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：B7.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:劳动者的意志C:工会的意志D:国家的意志答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业储蓄型养老保险D:基本养老保险答案：B10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：B11.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动合同C:劳动管理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规则答案：A12.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:制止性策略B:预防性策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：B13.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定组织与员工个人的工作目标D:确定考评者与被考评者答案：C14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:不可以协商?B:是对的C:是不对的D:李某必须遵守答案：B17.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:平等协商制度B:集体协商制度C:工会制度D:职工大会制度答案：A18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：C19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:缩短工作时间C:员工参与民主化管理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实...
