广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:实际劳动关系答案：B2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:工资D:薪资答案：C3.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:工作与任务分析答案：A5.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的社会属性C:人的特征D:人的自然属性答案：A6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D7.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C13.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:7日D:5日答案：D14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效沟通答案：A15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为评估D:结果评估答案：B16.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：A18.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程结束时D:培训结束6个月或一年以后答案：B19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基础缺乏公平性D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：A20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:非强制性D:自治性答案：A...