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专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库完美版第I部分单选题（50题）1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内答案：C2.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A3.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:主动、务实、持久C:温和、少言、朴实D:积极、灵活、肯干答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能B:沟通功能C:发展功能D:规范功能答案：C5.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：C6.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:产假保护答案：B7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C9.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:奖励C:分配D:报酬答案：A10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘申请表的发放C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：B11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:收益性B:累积性C:创造性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：C12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬体系答案：B13.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:行为规范C:活动准则D:活动规范答案：D14.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:严爱相济原则答案：C15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:法治环境保障专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保障体系D:社会保障答案：C16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:标准化C:信度D:难度答案：C17.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最高；强制性答案：C20.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集...