专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案第I部分单选题（50题）1.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职责B:工作C:职能D:职位答案：B2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D5.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:强制性D:法定性答案：C9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：A10.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:直接下属D:考评者答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D13.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和标度D:标志和尺度答案：C14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:可以减少管理中的矛盾D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵制度答案：D17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教师选定答案：D19.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：D21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B22.薪酬...
