福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理人员答案：D3.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C5.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：A6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A7.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：A10.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:折中骑墙，平均对待C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D11.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:浮动幅度C:工资差距D:工资档次答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A13.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：A14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资基准线答案：B15.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:组合工资D:岗位工资答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:计量C:要求D:标准答案：D18.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C19.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主体D:内容答案：A20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B21.五...