专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A2.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B3.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:合理性C:及时性D:节约性答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:任务D:关系答案：A5.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:多听多说D:少听多说答案：B6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:全面原则C:平等原则D:协商一致原则答案：B7.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C8.对考评者培训的具体内容不包括()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:综合座谈C:面谈观察D:笔试法答案：D10.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:排序选择型B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：B14.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:工作抽样D:专家评定答案：B15.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最高值D:薪酬最低值答案：B18.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:人道主义C:群众路线D:集体主义答案：D19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：B20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性答案：B21.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解D:实际成效答案：C22.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资...
