专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全可打印第I部分单选题（50题）1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:文化型D:合作型答案：B2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：A3.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：A4.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C5.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C6.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:统筹筹地区社会保险行政部门专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级单位D:工会组织答案：B8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式D:解决问题式答案：B9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:KPIC:NNID:PCI答案：D10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:财务专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习和成长D:客户答案：D12.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:层层控股型D:共同出资型答案：B14.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:BSCD:KPI答案：A15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A16.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：A18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C19.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双重B:网状C:传统D:横向答案：A20.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付...
