专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C3.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:内部公平D:外部公平答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:内容效度D:过程效度答案：A6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:笔试或口试D:仅有笔试答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:初创期D:成熟期答案：C9.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:企业战略目标D:员工个人素质答案：B10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:折中类C:高风险类D:高稳定类答案：D11.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:合法性D:经济性答案：B12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:生产模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A15.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:反思原因C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：A17.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：A19.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造能力答案：A20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学目标D:教学对象答案：D21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D22.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与成本D:就业量与...
