专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:10D:15答案：C2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队决策B:团队沟通职能C:团队维护职能D:团队任务职能答案：C3.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:7D:5专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B5.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划答案：A7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C10.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:评价的流程D:指标的分级答案：C11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职系专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职列答案：C12.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律原则C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C14.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:岗得其人D:能位匹配答案：B15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型D:矩阵制答案：B16.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有法律意识答案：C17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C18.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:招募D:人员配置答案：A19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位D:职责答案：B20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D21.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现...
