专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:零相关D:完全负相关答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:对比效应C:晕轮效应D:第一印象答案：D3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C5.（）是一般能力测评的方式。A:创造力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:操作能力测评答案：B6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:任务结构C:领导者的职权D:领导与被领导者的关系答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：B9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:20个C:15个D:10个答案：D10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C11.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:工作分析法C:问卷调查法D:面谈法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:能力工资C:提成工资D:组合工资答案：B13.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:薪酬管理D:培训答案：D14.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:评价的方法C:指标的分级D:指标的量化答案：A15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：C17.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:波动期D:持续期答案：D19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：C21.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:三个C:四个D:两个答案：C22.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:直线职能制B:常设机构C:超事业部制D:事业部制答案：B23.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...
