专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:观念B:态度C:技能D:气质答案：C2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:5个D:40个答案：B3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:先进标准D:平均标准答案：A5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年功序列制答案：D6.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:有助于员工的自我实现C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:聘请专职的培训师C:从顾问公司聘请培训顾问D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:个体差异D:结构差异答案：B10.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：B11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B13.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C14.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主答案：B16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：A17.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:不应该做什么C:要求做到什么D:应该做到什么答案：D18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B20.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：C21.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B22.无领导小组讨论中，()问题让被...
