专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B3.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:招募阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：A6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律答案：D9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:半年C:1年D:1个月答案：C10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B11.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:弗洛姆C:莱文泽尔D:赫兹伯格专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、及时报告、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：A14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B15.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境优化C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：B16.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B17.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：D18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:可比性D:综合性答案：C19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:落后标准答案：A20.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:岗位规划答案：A21...
