甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B3.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D5.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:劳动生产率提高C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：A6.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：B7.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：B9.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:目标性D:数量化答案：D14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：A15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B16.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C17.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：A18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：B19.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:...