甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:薪酬的市场调查答案：C2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模式D:情境领导模式答案：A3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:人工成本D:福利总额答案：B5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B6.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动D:劳动力答案：C7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:灰色预测模型法答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:后续效应C:优先和近期效应D:自我中心效应答案：C10.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:3个月C:2个月D:6个月答案：A11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:60C:110D:101专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：B13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.7D:0.9答案：D14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:质量管理制度专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保障制度D:最低工资标准答案：B16.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B18.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:供给无弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（...