广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D3.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:鼓励降低成本、提高生产率C:强调少用人、多办事D:按顾客满意度支付员工工资答案：D5.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:监事会D:董事会答案：A6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:企业发展阶段D:团队类型答案：B7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:竞争策略D:业务战略答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：D10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评程序与方法答案：A11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：B12.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：A13.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:利润率D:责任心答案：D14.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:全面评价原则答案：A15.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:参与专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:维护职工合法权益答案：A16.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:WHC:ND:G答案：D17.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:绩效考评C:管理培训D:薪酬调查答案：C18.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:外部成长战略答案：C19.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减式让步B:递增式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：A21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:0－1法答案：D22.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C23.需要专家...