专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B2.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C3.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法答案：B5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:压力眭问题D:知识性问题答案：B6.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:培训需求分析答案：D7.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C9.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C10.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D11.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定量测评C:定性测评D:静态测评答案：C12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：B13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:创造性D:时效性答案：C14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A15.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B16.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>0B:Es>1C:Es<1D:Es<0答案：B17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.255答案：D18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:职权D:任务答案：B20.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:制度开发D:心理开发答案...
