专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:企业发展阶段C:团队类型D:团队成员答案：D3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:企业社会责任国际标准B:国际劳动宪章C:社会责任指南D:全球契约答案：C5.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:信号工资理论答案：C6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D7.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:水平流动D:流入企业答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监理会答案：C9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:解释D:评分答案：C10.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：A11.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:评估反馈C:实施管理D:需求分析答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合法C:公平D:合理答案：A13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:20日D:10日答案：A14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:计划控制专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分配控制答案：D16.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:培训机会D:良好的工作环境答案：A17.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:自我实现C:社会D:安全答案：A18.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以能力为导向答案：B19.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:岗位调整专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析答案：D20.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A21.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B22.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:关联企业C:控股子公司D:集团公司答案：A23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:同级考评C:上级考评专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部考评答案：C24.构建企业薪酬战略应当强...
