安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：C2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：A3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D5.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：A6.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于战略的落实和达成D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效反馈的主要目的是()。A:提供更好的工作方法B:指出员工的不足C:激励员工D:改进绩效答案：D9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职组的划分C:职系的划分D:职门的划分答案：C10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:咨询机构D:超事业部制答案：C11.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:40小时C:35小时D:48小时答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A13.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律主体C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C14.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动关系C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：A19.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:问卷调查法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:座谈法D:绩效评估法答案：D20.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:权限D:职业答案：B21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:...