广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A2.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:教师选定D:课程设置答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:可测性C:时效性D:关键性答案：C5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：A6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业内部培训中心C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：B7.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:绩效指标设计C:战略绩效指标D:关键绩效指标答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员供求平衡和协调C:人员的需求预测D:人员的供给预测答案：C9.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:社会劳动力资源D:劳动力的所有者答案：B10.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:为他设置一个特殊的工作岗位C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A11.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制D:小时工资制专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们谋生的手段答案：C13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：B15.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:短文法D:成绩记录法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:财务核算原理答案：A17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D18.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:类推比较法答案：D20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定...