甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案1套VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A2.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：A3.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：B4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D6.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:职级C:岗级D:岗等答案：A7.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B8.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准B:准则C:标度D:标记答案：A9.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:近因效应D:首因效应答案：B11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:推荐法D:任命法答案：A12.企业薪酬制度的职能不包括()。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调节B:激励C:监督D:保障答案：C13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:工资给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:不利于强化企业的核心价值观答案：C15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威性C:全面性D:准确性答案：A17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:观念C:态度D:气质答案：A18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C19.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D20.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A21.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:尽量...