甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:课程目标和内容C:教学顺序和活动D:资料的结构答案：A3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B6.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D7.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法答案：D9.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:教学策略答案：D10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C11.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张式变革答案：C12.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C13.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:卖断D:特许经营答案：A15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:④⑤③②①专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤④①②③答案：B16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套...