广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:工作接收单位答案：C2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:它是一种双务关系答案：D3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:统治者C:管理者D:基层员工答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：A5.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A7.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：D9.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:负相关D:正相关答案：C11.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬政策分析C:薪酬满意度分析D:薪酬水平调整建议答案：C14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:及时性D:灵活性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动法学答案：C18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:外部人员考评答案：D21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，...