专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程性组织D:网络型组织答案：D2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:系统性D:非强制性答案：C3.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:薪点薪酬制C:计件薪酬制D:佣金制答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:教学策略D:课程内容答案：C5.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:收益评估法D:动态评估法答案：C6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7D:20答案：C7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:心理测量C:情商测验D:行为测量答案：B9.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：C10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：A11.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律的适用范围广答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:人文技能C:专业技能D:理念技能答案：B13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:文化法律等因素D:经济形势答案：A14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门D:企业法人答案：B18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络组织答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:折中类D:高风险类答案：A21.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C22.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C23.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
