广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:1C:2D:3答案：D2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45301B:45292C:45323D:45296答案：D7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D10.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:效度高、误差小C:考评结果较为客观D:考评信息较为全面答案：A11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C13.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:有效性D:合理性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位调查答案：C17.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:评价中心法C:360度考评D:行为定位法答案：C18.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C19.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动规章答案：A20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B21.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计...