2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C2.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线下线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C3.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别小专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们无奈的选择答案：A5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:同级工会代表D:用人单位方面代表答案：B6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B9.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D10.岗位写实的对象是（）。A:集体B:工作行为C:工作内容D:员工操作的设备答案：D11.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:函数性原理D:相似性原理专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D13.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：A14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:事实劳动关系答案：C15.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:劳动安全卫生教育培训经费专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险费答案：D16.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D18.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:确定阶段D:最后阶段答案：D19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:准备阶段专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实施阶段答案：D20.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：C22.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D23.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:混合...