广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:行为方式D:对培训的满意度答案：A2.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:同一性C:多层次性D:规范性答案：C3.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:创造性C:收益性D:时效性答案：B4.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(3)(4)答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A11.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A13.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:企业产品消费群体分析答案：B15.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A19.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:类别量化D:等距量化答案：B20.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A21.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:工作风险一般由双方当事人承担B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：A22.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D23.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使...