专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:回避原则C:证据原则D:强制原则答案：C2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:半年B:30日C:60日D:1年答案：D3.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：C7.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：B9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：A10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:20D:7答案：D11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:审慎D:勤勉答案：D12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：D13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A14.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:主要依据D:内在要求答案：A15.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少3名C:最多5名D:至少5名答案：B19.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:劳动立法原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D20.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重复式提问B:假设式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D21.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:不能贯穿考评期始终C:记录和观察费时费力D:无法为考评者提供客观事实依据答案：C22.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:示范作用C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D23.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且...
