广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C3.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:随机误差专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统误差答案：D4.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:基础能力薪酬答案：A5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业环境C:员工素质D:企业规模答案：C6.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:评价中心法答案：B7.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场C:金融市场D:服务市场答案：D9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:以最佳手段取得最优效果C:多请示汇报，同时集思广益D:谨慎，少言多做答案：B11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:人岗匹配专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作差异D:个体差异答案：B12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:战略性和逻辑性答案：A14.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:晕轮效应C:近因效应D:感情效应答案：D15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A19.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部创业战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C20.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:立体D:横向答案：D21.以下不...