广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：B2.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:生活条件D:经济问题答案：A3.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:30日D:10日答案：B5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:总部组织结构B:集团战略C:母子公司D:责权对等答案：A6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:重视绩效管理的实施答案：C7.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:合法D:公平专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:期望D:工具答案：B11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:战略型总部B:运作型总部C:直线职能型总部D:资本经营型总部答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:始付期C:衰退期D:成熟期答案：C14.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:SDSD:cops答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:145-15倍B:134-15倍C:123-14倍D:113-12倍答案：A17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:依样画瓢C:举一反三D:自我管理专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A21.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A22.因工作环境中电磁辐射而...