专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:自力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：B3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:战略性绩效管理工具C:绩效管理子系统D:组织架构答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:创新策略C:廉价策略D:投资策略答案：A5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:评分C:题目D:施测答案：A6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：D7.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:YC:WHD:N答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:盒型C:锚型D:簇型答案：C9.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:0HSASl8000答案：B11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：B13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:专家人数答案：C14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：A15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:团体学习B:员工个人终身学习C:学习工作化专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全员学习答案：C16.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:需求层次理论C:动作与时间D:非正式组织答案：C17.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C18.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:停职是最严厉的一种处罚D:处罚以采取书面警告为好答案：C19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:分析能力B:概括能力C:统计能力D:理解能力专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分解和纵向分工答案：C21.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:M型D:H型答案：D22.符合职业道德规范“公道”的基...
