广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合卷】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合卷】第I部分单选题（50题）1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:人力资源规划D:战略规划答案：B2.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:控制功能答案：D3.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:不完全履行B:延迟履行C:完全履行D:无能力履行?答案：D5.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按原来的方案确定答案：A6.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.5C:1.25D:2答案：B7.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:交换关系C:社会关系D:约定关系答案：B8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:基础数据层B:业务处理层C:绩效考核层D:决策支持层答案：B9.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:顺序法只能依据总分排序C:对比分析法可以采取要素得分来比较D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：B11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘计划B:招聘对象C:具体情况D:招聘预算答案：B12.关于社会保险不正确的说法是()A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准答案：D13.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:道德品质D:学习能力答案：B14.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会保障C:社会救济D:社会福利答案：B15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低答案：C16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:评价实施B:确定绩效标准C:改进计划D:绩效面谈答案：C17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：B18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:适应性培训C:专业性培训D:定期培训答案：B19.关于养老保险的说法不正确的是（）。专业精品广西省防城港市企业...