广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:基本的标准水平B:合理的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织C:事业部制D:直线职能制答案：C4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：B5.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：C6.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D7.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:设计测评表D:确定测评者答案：A8.合理分权的作用不包括（）．A:有利于基层迅速正确地做出决策专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下，自下而上同时进行答案：A11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:绩效工资C:岗位工资D:技术工资答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C13.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:131D:117答案：B14.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:单向劝C:双向倾听式D:综合式答案：C15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B16.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络B:机会网络C:垂直网络D:外部网络答案：D17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：A18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:任务分析法D:层次分析法答案：C专业精品广东省阳江市企业...